Dos cuestiones relacionadas con la gobernanza de asuntos públicos que afectan al significado colectivo, aunque tienen su justicia procesal en la administración legal y su ejecución legal, tienen un espacio para una investigación más profunda en cuanto a la gestión de liderazgo y la operación de la estructura jerárquica que respalda.
En primer lugar, el Congreso ya ha aprobado en tres lecturas la enmienda al artículo 54 de la Ley de Normas Laborales, que establece claramente que, después de la negociación entre empleadores y empleados, se puede retrasar la edad obligatoria de jubilación para garantizar los derechos de empleo de los trabajadores de edad media y avanzada, es decir, la edad obligatoria de jubilación de 65 años se ha cambiado a una medida flexible basada en ciertas circunstancias. Sin embargo, los empleadores que tienen poder absoluto siguen teniendo la autoridad para tomar decisiones finales sobre la jubilación de sus empleados, lo que puede llevar a una posible discriminación contra los trabajadores mayores.
Además, también se ha propuesto una enmienda a la Ley de Seguridad Social para permitir a los trabajadores mayores seguir trabajando después de la edad de jubilación, siempre y cuando estén dispuestos y sean capaces de hacerlo. Esta enmienda tiene como objetivo fomentar una actitud positiva hacia el envejecimiento y promover una sociedad inclusiva para todas las edades.
Sin embargo, estas enmiendas no abordan el problema subyacente de la discriminación por edad en el lugar de trabajo. Es necesario un mayor esfuerzo por parte de las empresas y el gobierno para cambiar la mentalidad de la sociedad y promover una cultura de respeto hacia los trabajadores mayores. Además, se deben implementar políticas y programas que ayuden a los trabajadores mayores a mantenerse competitivos en el mercado laboral y a seguir contribuyendo a la sociedad.
En resumen, aunque estas enmiendas son un paso en la dirección correcta para garantizar los derechos de los trabajadores mayores, todavía hay mucho que hacer para promover una sociedad justa e inclusiva para todas las edades. Es hora de que todos trabajemos juntos para eliminar la discriminación por edad y construir un futuro en el que todos puedan envejecer con dignidad y respeto. ¡Juntos podemos lograrlo!